Тонкости иммиграции в Германию отдельных категорий специалистов

Мария Малиновская Страна мечты – Германия: голубая карта и другие возможности для переезда — 2-я часть

maria-malinovskaya

Предыдущая часть

Индивидуальный предприниматель\ Selbstaendig

§21 AufennthG предусматривает возможности, при определенных условиях, для иностранцев работать на территории Германии индивидуальным предпринимателем и получить для этого ВВЖ максимум на 3 года.

Основные условия:

  1. существует экономический интерес или региональная потребность в данной конкретной бизнес-идее;
  2. ожидается, что данная конкретная индивидуальная деятельность (ИД)  будет иметь положительное влияние на экономику;
  3. финансирование обеспечено собственным капиталом или кредитом.

По истечении 3-х лет можно получить ПВЖ, если такая ИД была успешной (например, могут потребовать два последних платежных извещения налогового органа о доходах, документы об инвестициях и созданных рабочих местах, балансовую отчетность предприятия); и существуют достаточные средства к существованию для предпринимателя и членов его семьи, включая подтверждение от арендодателя. Для тех, у кого уже имеется ВВЖ, есть возможность получить разрешение на ИД, если выполнены все условия, и при других обстоятельствах такое разрешение было бы выдано.

Для студентов немецких ВУЗов первое требование отпадает, а сама деятельность должна быть связана с полученным образованием.

Для иностранцев старше 45 лет такой ВВЖ выдается при обязательном условии, что у них имеются добровольные денежные отчисления (взносы) на собственный счет пенсионного страхования, так наз. Altersvorsorge.

Основные моменты по трудоустройству иностранных специалистов можно графически представить таким образом (схемы позаимствованы с сайта www.jurati.de):

Примечания: зеленые стрелки, если ответ на вопрос «да», красные – если «нет», желтая – если «в принципе возможно».

 

trudoustroystvo-inostrannih-specialistov-v-germaniitrudoustroystvo-inpctrannih-specialistov-germania

Специалисты с профессионально-техническим образованием

Хорошие новости есть и для представителей еще одной категории. В мае 2013 г. федеральное правительство внесло изменения в Положение о занятости (Berufsverordnung), которые открыли доступ к рабочей деятельности представителям неакадемического сектора — специалистам, получившим профессионально-техническое образование или прошедшим практическое обучение.

Изменения были вызваны нехваткой кадров в некоторых рабочих сегментах рынка труда (например, персонал по уходу, ремесленно-технические профессии и кадры с профобразованием, такие, как машинисты локомотивов, монтажники, монтеры, сантехники, мехатроники, электротехники). И хотя немецкие фирмы еще с осторожностью пользуются данной возможностью, шансы у желающих устроиться таким образом есть, и неплохие.

Для дальнейшей трудовой деятельности по специальности, в том числе и в статусе индивидуального предпринимателя (selbstaendig), остаться в Германии могут иностранные работники, прошедшие здесь профессиональное обучение без отрыва от производства (betriebliche Ausbildung) — § 6 Абз. 1 Положения о занятости. Получить визу для получения профобразования можно, если агентство по делам занятости дало разрешение, кроме случаев, когда такое разрешение не требуется (напрмер, для так называемых «schulische» Ausbildung – «школьное» профессиональное обучение). Наличие претендентов среди граждан ФРГ или других стран ЕС при решении о выдаче разрешения учитывается. Выпускникам немецких профучреждений дается 1 год на поиски работы после окончания обучения. Они могут в этот период неограниченно подрабатывать (§ 17 Aбз. 3 AufenthG).

Федеральное агентство по делам занятости определяет профессиональную группу с нехваткой кадров и составляет список Positivliste. »Условия для допуска к рынку специалистов с проф.образованием, полученным в ФРГ или в 3х странах (согласно § 6 Положения), можно коротко представить следующим образом. При этом следует обратить внимание, что так называемое Vorrangprüfung проводится, только если речь идет о получении допуска к проф.образованию, а не к рабочему рынку».

Positiveliste-agentstva-po-trudoustroystvu-germanii

Желающим получить такое образование в Германии рекомендуется обратить внимание также на такие формы обучения, как дуальное (Duales Studium — комбинация теории и производственной практики) и триальное обучение (Triales Studium — объединяет профучилища, бизнес и университеты, существует с 2010 г.).

Система Triales Studium позволяет получить сразу три диплома: свидетельство о присвоении звания подмастерья (Gesellenbrief), свидетельство о присвоении звания мастера (Meisterbrief) и даже академическое звание бакалавра в сфере экономики и организации ремесленного производства (Bachelor of Arts (B.A.) Handwerksmanagement).

Полезные адреса

В Германии существуют сервисные службы (Servicestelle berufliche Anerkennung), которые помогают иностранцам разобраться в тонкостях процедуры признания профессиональной квалификации. Организованы они как при государственных ведомствах, так и при общественных и церковных организациях. Сервисные службы также помогают определиться с дальнейшими мерами по повышению квалификации для улучшения шансов на трудоустройство в Германии.

Единого ведомства, занимающегося оценкой и признанием профессиональной квалификации, в Германии пока нет, в каждой отдельной федеральной земле существуют свои правила. Для Баварии, например, информация на сайте www.migranet.org

FOSA (Foreign Skills Approval), в Нюрнберге — учрежденное при Торгово-промышленной палате (ТПП) Германии Центральное бюро по проверке и признанию на всей территории ФРГ иностранных документов об образовании (для специалистов со средним профессиональным образованием). Задачей ведомства является прием и обработка заявлений о признании иностранных дипломов и проверка их эквивалентности соответствующим немецким дипломам.

Заявки на прохождение процедуры проверки квалификации также принимаются из-за рубежа, но для этого претендент должен доказать, что собирается работать в Германии по специальности, подав документы на рабочую визу, показав ответ от будущего работодателя или, имея намерения заняться предпринимательством, предоставить концепцию бизнеса.

C 2014 года работает Горячая телефонная линия, созданная Федеральным ведомством по делам миграции и беженцев и Федеральным агентством по трудоустройству. Для первичной консультации Вы можете позвонить по номеру горячей линии +49 30-1815-1111 с понедельника по пятницу (по обычным ценам немецкой стационарной телефонной связи) и выяснить на немецком или английском языке, куда следует обращаться для прохождения процедуры проверки профессиональной квалификации, а также об основных этапах процедуры и необходимых документах. Вам ответят на вопросы, касающиеся визы и курсов немецкого, а также подскажут адреса организаций, которые проводят более подробные индивидуальные консультации.

Также можно письменно туда обратиться с вопросами о признании профессионального образования, полученного за рубежом. Для этого существует контактный формуляр на немецком и английском языках.

Полезная информация по процедуре сравнения полученного за рубежом профессионального образования на сайте www.bamf.de

Полезный сайт «Интеграция через квалификацию» (IQ) Сеть IQ создана в рамках программы, целью которой является улучшение шансов на немецком рынке труда для специалистов с миграционным прошлым. Ее представительства работают во всех федеральных землях.

История одного переезда в Германию через проф.обучение по направлению Hotelfachfrau.

Врачи

Врачи входят в круг дефицитных специалистов и могут получить ВС. Поскольку эта профессия регулируемая, требуется подтверждение квалификации путем получения разрешения на занятие профессиональной деятельностью (Berufserlaubnis). Более детальную информацию с примерами можно найти в статье «В больницах Германии ждут врачей из Восточной Европы». На этом месте хотелось бы только упомянуть программу German Doctor Exchange, которая стартовала в 2012 г. и осуществляется при поддержке Фонда им. Отто Бенеке (Otto-Benecke-Stiftung). После строгого конкурсного отбора врачей (даже без знаний немецкого) приглашают в Дуйсбург Северный Рейн-Вестфалия), где они проходят интенсивный языковой тренинг и готовятся к экзамену по медицине (Kenntnisstandprüfung).

Тот, кто его сдал, получает разрешение на работу врачом в Германии и конкретные предложения по трудоустройству в немецкой больнице. Возрастной предел — 35 лет. Важный момент — это не стипендия, а кредит, который нужно будет возвращать. Условия возвращения желательно постараться оговаривать индивидуально. Пример договора – внимательно почитайте условия по гонорару.

Следует быть осторожными с различными несерьезными предложениями в интернете помочь гарантированно получить апробацию, включая предложения от немецких фирм, как например, эта www.worldofdoc.ru

Форум для врачей — http://groups.germany.ru

Несколько моментов из личного опыта уже переехавших: апробацию (права заниматься врачебной деятельностью) в Баварии ожидают дольше всего – до нескольких месяцев. Многие рекомендуют не тратить время на получение дополнительных специализаций на родине и приступить как можно раньше к работе в Германии - интернатуры и 2-х лет практики обычно будет достаточно для того, чтобы начать процедуру переезда.

Инвалиды

В Германии также берут на работу людей с ограниченными возможностями (Schwerbehinderte) – законодательство Германии гарантирует им право на труд. «Существует закон: на предприятиях, достигших определенной величины, по меньшей мере 5% рабочих мест должны отводиться для людей с ограниченными возможностями, — рассказывает Нильс Райт (Niels Reith), координатор образовательного проекта для инвалидов VAmB. — А если к тому же предприятие само обучило инвалида профессии, это приносит ему дополнительные бонусы».

В стране создана и соответствующая инфраструктура, которая включает в себя как определенные льготы для работодателей (доплаты при введении в курс работы новичков-инвалидов, при взятии их на работу на испытательный срок до 100% трехмесячной з/п), так и конкретную помощь работникам-инвалидам (оборудование рабочего места, финансовая помощь во время поиска работы и в начальный период работы, помощь на рабочем месте). Поэтому телесные увечья получению работы в Германии не помеха. В любом случае следует поинтересоваться  в Агентстве по трудоустройству, существуют ли какие-либо возможности конкретно для Вашей ситуации, особенно если Вы уже находитесь законно на территории Германии:

ZAV-Bonn

Поиск работы

Сложно в одной заметке полностью описать, как лучше всего найти и получить работу.
В целом, важны два момента:

  • Соответствовать требованиям по ключевым квалификациям. Для этого полезно разобраться, в какой именно области работает фирма, чем конкретно она занимается, и показать, что Вы понимаете суть работы, на которую претендуете. Можно подтянуть квалификацию при помощи курса МООС (бесплатно или небольшая плата) или дистанционного курса немецкого университета (платно).
  • Форма резюме и формулировки, которые должны быть выражены на «языке немецкого рекрутмента». Основные документы: Резюме, сопроводительное письмо, сертификаты, рекомендации.

В резюме желательно писать конкретно достигнутые результаты, а не просто перечислять круг обязанностей. Например, увеличил оборот/сократил расходы компании за такой-то период на столько-то, провел такой-то проект с таким-то результатами, имел в среднем столько-то проектов/клиентов с таким-то объемом. Кандидаты в сфере веб-технологий все чаще посылают, кроме стандартного резюме, отснятые ими видеоролики. Важны иностранные языки и знания микроэкономики.<

Вопросы на собеседовании, которое может проводиться лично или по скайпу, очень зависят от каждой конкретной ситуации: специфики фирмы, работы, других претендентов. В целом, квалификация и опыт кандидата определяют его возможности: на работу, как правило, приглашают, исходя из уже имеющихся данных (квалификации и опыта), а не из желаний кандидата (например, кандидат с равноценным опытом в нескольких разных областях претендует на одну из них или хотел бы на другую смежную квалификацию).

Следует знать, что нередко компании, которые получают очень много резюме, особенно в классических областях, пользуются автоматическими алгоритмами выявления кандидатов по ключевым словам. Такое распространено, например, и на сайте Linkedin. Поэтому неплохо было бы просмотреть в интернете нужную лексику, на сайтах компаний или рекрутинговых агентств и вебсайтов. Можно также какое-то время последить за новостями.

Для начала следует разобраться, на какую именно работу/должность Вы могли бы претендовать, нужен ли университетский диплом для работы или в Германии такие профессии получают в проф.образовательных учреждениях; профессия регламентируемая или нет — для первой категории нужно будет полностью признавать диплом/подтвердить квалификацию/получить разрешение на занятие профессиональной деятельностью (врачи, ветеринары, медицинские сестры, фармацевты, адвокаты, архитекторы, инженеры, налоговые консультанты, аудиторы, учителя, воспитатели и социальные педагоги, персонал по уходу и в сфере здравоохранения) или же получать квалификацию с нуля. Какой квалификацией обладают другие кандидаты, которые могли бы претендовать на конкретно данное место (можно посмотреть развернутый Lebenslauf/CV специалистов отдельных компаний, уже работающих на интересующей Вас должности, на LinkedIn и Xing). Для специалистов в области технологий и коммуникаций (IKT) важно знать английский.

Для поиска работы есть платные порталы и бесплатные, корпоративные вебсайты, профессиональные соцсети, поиск в Гугле (специальность + город), онлайн-биржи труда. Например, onlinemarketing.de.

В отдельных городах BС можно получить через WelcomeCentre.

Кого ищут

Наибольшим спросом у немецких фирм пользуются с огромным отрывом ITK специалисты, из которых 72% разработчики программного обеспечения, 31% администраторы, менеджеры по контролю качества и кураторы приложений, включая специалистов в области компьютерных технологий и специалистов по социальным медиа.

Спросом пользуются также специалисты в области исследований и развития новых продуктов, в сферах сбыта и маркетинга. Почти каждое третье предприятие в Германии ищет за границей руководящие кадры. Очень ценятся информатики-экономисты для сферы веб-технологий.

Острый дефицит квалифицированных кадров существует в обрабатывающей промышленности (был взят широкий спектр профессий, так или иначе связанных с индустриальным производством, включая IT-специалистов) и здравоохранении (в том числе быстро растущей сфере ухода за больными и пожилыми).

Истории переезда

Трудовая иммиграция для врачей в Германию - http://billi-rubin.livejournal.com/

Группа в FB Украинские врачи в Германии (частично на украинском языке)

Примеры переезда IT-специалистов:

Переезд IT-шника в Германию: от А до Я (2013 г.) — https://habrahabr.ru/post/273673/

Опыт переезда для работы программистом (Мюнхен, 2013 г.) — http://www.nodima.ru/travel/munich2013/blue-card и http://www.nodima.ru/travel/munich2013/work-hell

Как практически воспользоваться BС (апрель 2014 г.) с практическими советами, включая рекомендации по поиску жилья - http://dou.ua

Поиск работы в сфере IT в Германии (Дюссельдорф, 2014) — www.tupa-germania.ru

Опыт переезда для работы программистом в Берлин (2016 г.) — megamozg.ru

Менеджером в Германию по ВС — www.dw.com

* * *
По материалам Bundesagentur für Arbeit, Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V., Bundeszentrale für Politische Bildung, Deutsche Welle, WirtschaftsWoche.

Данная публикация не претендует на абсолютную полноту и актуальность информации и служит лишь ориентиром.

________________________________________

При перепечатке и копировании статей активная ссылка на журнал «В загранке»обязательна.

Адрес статьи: http://vzagranke.ru/mentalitet/ne-dlya-turista/zakon/tonkosti-immigracii-v-germaniyu-otdelnyx-kategorij-specialistov.html

Понравилось? Подписывайтесь на журнал прямо сейчас:

(посмотреть видео Процедура подписки)

назад к выпуску >>

к рубрике >>

Один комментарий к записи Тонкости иммиграции в Германию отдельных категорий специалистов

  1. Marina:

    Хотелось бы отдельно обратить внимание на такой важный момент для трудоустройства в ФРГ, который для не проживающих в Германии не очевиден:

    В Германии берут на работу только по ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ, через учебу или профобразование. Поэтому требование по профильному образованию — обязательное. Исключения составляют так называемые Quereinsteiger — те, кто перешел и делает карьеру в проф. области, по которой не имеет классического образования.

Оставить комментарий