Местные особенности
Япония: патриархат дал трещину
В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерному равенству Япония занимает 121-е место из 153-х зарегистрированных стран. Мужчины Японии когтями и зубами защищают свои привилегии, но женщины больше не желают мириться с этим.
Непростительный выпад
Ритуал публичных извинений - часть повседневной политической жизни Японии. Если кто-то ляпнул такое, от чего волосы дыбом, то за этим сразу последуют крики возмущения в прессе. И виновник встает перед микрофонами, выражает раскаяние и кланяется. И так всегда.
А вот недавно, 4 февраля, в такую ситуацию попал председатель оргкомитета Токийской Олимпиады и бывший премьер-министр Ёсиро Мори (Yoshiro Mori). В связи с дискуссией об увеличении квоты женщин в исполнительных органах Японского олимпийского комитета (а их в настоящее время 7 из 27), он заявил, что женщинами движет конкурентная жажда высказаться, тем самым чрезмерно затягивается продолжительность заседаний и, поэтому, возможно, придется ввести регламент выступлений.
И конечно, после разразившейся бури в СМИ, он извинился в соответствии с обычным сценарием, но в данном случае этого оказалось недостаточно: Мори пришлось уйти в отставку. Поскольку это был международный вопрос, несколько западных посольств немедленно выступили в Токио, осудив сексистские высказывания Мори.
Среди жестких критиков Мори была Юрико Койке (Yuriko Koike). Ее голос как губернатора Токио, крупнейшего города Японии и мира, имеет большое значение. Как место проведения Олимпийских игр - если они состоятся - столица Японии должна показать с лучшей стороны, в то время как в безотвественных высказываниях Мори губернатор усмотрела опасность для имиджа Токио. «Его замечания лишили меня дара речи. Такие высказывания не позволительны», - пояснила она.
Качество занятости женщин оставляет желать лучшего
Юрико Койке - самый высокопоставленный женщина-политик Японии. Совершенно одна в мире мужчин, она держит факел надежды на то, что японские женщины также могут добиться успеха. По разным причинам удивительно, что это нельзя принимать как должное, пишет Флориан Кулмас (Florian Coulmas), профессор японского общества в университете Дуйсбург-Эссен, в своей статье в швейцарской газете NZZ (F. Coulmas Japans Maenner verteidigen mit Klauen und Zaehnen ihre Privilegien, doch die Frauen lassen sich nicht laenger alles gefallen, NZZ, 17.02.2021).
С одной стороны, Япония является одной из самых высокоразвитых стран мира, а с другой стороны, хотя процент работающих женщин в Японии уже долгое время относительно высок, это связано также с ограничительной иммиграционной политикой. В обществе, которое уже в течение длительного времени и ускоренными темпами стареет, большая часть населения должна работать в трудоспособном возрасте. Тот факт, что многие японские женщины работают, как показывает статистика, ничего не говорит о качестве их занятости.
10,2 % депутатов нижней палаты - женщины, 15,2 процента - верхней палаты. В парламентах мира вряд ли можно найти меньшую квоту женщин в политике. Женщины, занимающие министерские посты в кабинете нынешнего премьер-министра Шуги (Suga): 2 из 24. Схожая ситуация с высшим образованием: мужчины составляют 82% из примерно 70 тыс. университетских профессоров. Что касается академических исследований, то тут ситуация еще хуже - всего 15% женщин от общего числа научных работников , что более чем в два раза меньще среднего показателя по ОЭСР (Организация Экономического Сотрудничества и Развития). Словом , вы можете искать женщин, занимающих ключевые экономические должности, под микроскопом.
В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерному равенству Япония занимает 121-е место из 153 зарегистрированных стран, далеко позади таких восточноазиатских конкурентов, как Китай и Южная Корея, и находится в совершенно другой лиге, нежели другие страны G-7: Германия (10) , Франция (15), Канада (19), Великобритания (21), США (53) и Италия (76).
Все это также удивительно, потому что в международном сравнении японские женщины характеризуются чрезвычайно высоким уровнем образования, измеряемым академическими степенями, и старая гвардия а ля Мори, конечно, не может - или не хочет их оценить по достоинству.
«Устоявшиеся конструкции»
Все это также удивительно, потому что в международном сравнении японские женщины характеризуются чрезвычайно высоким уровнем образования, измеряемым академическими степенями, и старая гвардия а ля Мори, конечно, не может - или не хочет их оценить по достоинству.
В этом контексте часто рассматриваются «устоявшиеся конструкции». Это, несомненно, так, потому что все социальные отношения складывались с течением времени в результате вовлечения людей в экономические, политические и социальные процессы. Однако это не означает, что их участники не действуют в своих интересах на поле битвы за гендерное равноправие.
В японском обществе мужчины свое привилегированное положение отстаивают зачастую когтями и зубами, как, например, в сфере медицины. Два года назад Токийской высшей медицинской школе пришлось признать, что результатами вступительных экзаменов систематически манипулировали в ущерб абитуриенток. В данном случае также имел место подкуп, и несколько участников университета были привлечены к ответственности.
Дальнейшее расследование показало, как позже сообщила газета «Asahi Shimbun», что в десяти других медицинских университетах страны также были фальсифицированны оценки на экзаменах в ущерб соикательниц-женщин. Эти инциденты указывают на серьезность усилий правительства Японии по достижению гендерного равенства. И не за горами тот день, когда женщины в силу своей квалификации и компетентности могут стать опасны для мужского доминирования.
Согласно опросу Министерства здравоохранения Японии, в медицинских профессиях в 2018 году гендерное соотношение было 8: 2 в пользу мужчин. В частности, в медицине, где профили должностей не формируются гендерными стереотипами, казалось бы, должно быть легко регулировать доступ к столь же желанным и важным рабочим местам, исключительно за счет квалификации и производительности. Однако барьером оказываются не стоолько предрассудки, сколько упорство мужчин отстаивать свои привилегии.
Даже в японском прецедентном праве есть гендерные различия. Адвокат Зуми Итакура (Zumi Itakura) сравнила два судебных процесса, в которых затрагивалось равенство лиц, работающих неполный рабочий день. В одном из них был отклонен иск женщин-юристов, которые хотели обеспечить лучшие условия труда и премии для группы женщин, работающих неполный рабочий день. Совершенно аналогичный иск, поданный мужчинами-юристами, представляющими мужчин, работающих неполный рабочий день, был удовлетворен.
Традиция себя изжила
Многие мужчины и некоторые женщины не возражают против такой практики. Они не только согласны с традиционной ролью женщин как матери и домохозяйки, но и считают, что это японское культурное наследие, которое стоит сохранить. Учитывая высокий международный статус Японии в сфере бизнеса, политики и высшего образования, традиционные роли и связанные с ними структурные препятствия на пути карьерного роста женщин смотрятся, по меньшей мере, не обоснованными.
Модель японской семьи «кормилец-домохозяйка» больше не актуальна. Это происходит не только из-за внешнего давления или изменения международных норм, от которых невозможно отгородиться, но и из-за демографических изменений в стране. В прошлом большая семья требовала от женщины много сил и времени, но семья с одним ребенком, широко распространенная сегодня в Японии, не обязательно подразумевает полную занятость по домашнему хозяйству.
Кроме того, семье часто не хватает заработной платы, и многие высококвалифицированные японские женщины больше не хотят довольствоваться неполной занятостью, которая к тому же плохо оплачивается и не имеет социальных пособий. Вот почему они больше не намерены оставлять без ответа сексистские выпады, подобные высказываниям Йоширо Мори.
Глас международного сообщества
Интересно, что древний ритуал общественной огласки социально нежелательного поведения используют также иностранцы в целях расширения квоты женщин на надзорных и управленческих должностях в компаниях. С этой целью многие крупные иностранные акционеры выступают на общих собраниях листинговых компаний.
Как сообщила немецкая газета Tageszeitung, британский инвестиционный менеджер Legal & General с правом голоса выступил против любых изменений в составе надзорных органов 100 крупнейших компаний, если в них нет хотя бы одной женщины. Компания Glass Lewis, один из крупнейших представителей институциональных инвесторов, применяет эту политику ко всем почти 2000 компаниям в первой и второй секциях Токийской фондовой биржи (M .Fritz «Großaktionaere kaempfen fuer Frauen», Tageszeitung, 18.06.2020)
Команда по управлению активами Goldman Sachs решила проголосовать против всех кандидатов в советы директоров таких компаний, а также против кандидатов в комитеты, назначающие новых директоров. Советник из США Street Global Advisors больше не будет утверждать состав этих комитетов, если совет директоров отказывается обсуждать назначение большего числа женщин. Эти в значительной степени символические действия предназначены для того, чтобы посылать сигнал элитам страны.
Многие управляющие активами больше не хотят бездействовать, потому что они вынуждены оправдываться по этому поводу. Они также могут обратиться к правительству Японии. С 2018 года Кодекс добросовестного корпоративного управления требует, чтобы все компании стали более разнообразными в своем управлении, например, с точки зрения пола и международного опыта.
Но этот призыв до сих пор практически не слышен. Только каждая десятая из 100 крупнейших корпораций выполняет минимальное требование - один член совета директоров - женщина, что почти в три раза меньше, чем в контрольном индексе США S&P 500. В исполнительных советах дела обстоят еще хуже: по данным Tokyo Shoko Research, женщины-руководители составляют только один процент во всех компаниях. В ведущем индексе Nikkei 225 только у TrendMicro есть женщина-генеральный директор. И женщины составялют лишь 15% от числа всех менеджеров в Японии.
«Борьба за гендерное равенство здесь очень тонкая, - говорит Нобуко Кобаяши, партнер Ernst & Young Japan и единственная женщина в совете Торгово-промышленной палаты Германии. В качестве культурных препятствий она называет гендерно-ориентированный дресс-код на рабочем месте, а также женскую японскую одежду, которая выражает смирение и сдержанность.
И все же тактика иностранных акционеров заставляет многие компании идти в ногу со временем, дабы не выглядеть отсталыми. К тому же, во времена острой нехватки рабочей силы они опасаются, что ввиду гендерной дискриминации женщины не захотят работать на них. Незадолго до ежегодного общего собрания технологический гигант Softbank спешно ввел профессора экономики Юко Кавамото (Yuko Kawamoto) в совет директоров. Она стала первой женщиной в компании, занявшей такую высокую позицию.
А вот железнодорожная компания JR Central, оператор магистральной линии Синкансэн между Токио и Осакой, напротив, пыталась убедить иностранных акционеров не рассматривать кандидатуры женщин на руководящие посты. Они аргументировали свою позицию тем, что ранее трудовое законодательство запрещало использование женщин в ночное время. Поэтому де женщин было нанято меньше и соотвественно меньше продвинуто на руководящие должности, сказал представитель компании финансовой газете Nikkei. Но иностранные акционеры не принимают подобные оправдания.
Что ж, может быть в этом случае заграница поможет японским женщинам в из борьбе за равноправие.
При перепечатке и копировании статей активная ссылка на журнал «В загранке» обязательна.
Адрес статьи здесь
АВТОР:
Светлана Александрова Линс
Да, мир меняется. Даже такой консервативный с отношении нравов. Даже во Франции нет полного равноправиля. Особенно это чувствуется на уровне менеджменты крупных предприятий, в политике. Уровень зарплат у женщин в целом ниже за тот же труд, что и у мужчин.
Но лично я на бытовом уровне считаю русских мужчин, не говоря об узбекских, больше мачо, чем французских. Мои французские мужья не помогали мне по хозяйству, а разделяли мои хлопоты. Я не должна была ни готовить, ни убираться…. Это делал тот, кто свободен и хочет.